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公司組織開展形勢任務大討論活動

  • 來源: 時間:2016-03-21 15:35:19
  •         2016年是“十三五”開局之年,也是公司“改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效”的關(guān)鍵一年。為了引導廣大干部員工認清形勢,提振精神,改革創(chuàng)新,聚力攻堅,3月份以來,公司黨委在全公司范圍深入開展“以改革求突破、以創(chuàng)新求發(fā)展”主題形勢任務大討論活動。目前,公司全體黨員干部及員工正積極參與活動中,圍繞九個議題,特別是如何分解落實年度目標及增收節(jié)支工作任務進行熱烈討論。
            此次大討論活動要求,一是各單位認真組織學習上級及公司有關(guān)文件、會議精神,讓廣大員工深入理解上級及公司重大決策部署,深入了解公司“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略和2016年目標任務。二是結(jié)合實際積極開展形式多樣的大討論活動,各單位圍繞公司中心工作,聚焦“以改革求突破、以創(chuàng)新求發(fā)展”主題,結(jié)合單位和崗位實際,以“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”及“改什么、如何改、怎樣創(chuàng)新”為題,深入開展形勢任務大討論,特別是結(jié)合本單位實際,就本單位如何落實年度經(jīng)營目標、重點工作及公司《增收節(jié)支方案》開展專題大討論,組織動員員工開動腦筋、群策群力,在討論中傳導壓力、凝聚共識,明確任務、落實責任,增強改革創(chuàng)新動力,將公司年度目標及增收節(jié)支目標分解落實到崗位及個人,形成本單位分解落實工作方案。三是公司中層以上領(lǐng)導干部要積極發(fā)揮引領(lǐng)作用,領(lǐng)導班子成員深入分管部門及員工中,深入項目建設(shè)和基層一線,主持或參加座談討論,面對面宣講形勢任務,面對面答疑解惑,心連心開展討論,引導干部員工立足崗位改革創(chuàng)新,面對挑戰(zhàn)攻堅克難。公司將聚焦改革創(chuàng)新的難點和關(guān)鍵點,于3月底前組織中層以上干部或管理(技術(shù))骨干開展專題大討論。
            這次大討論活動是根據(jù)上級《關(guān)于開展“保生存、求發(fā)展”主題形勢任務教育活動的通知》精神而開展的一項重要工作,其主要目的是,著力把光伏行業(yè)及市場形勢、經(jīng)營發(fā)展的壓力、“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略和2016年工作部署要求傳遞給員工,激發(fā)全員改革創(chuàng)新工作激情,引導干部員工認清形勢、傳遞壓力,改革創(chuàng)新、攻堅克難,全力打贏2016年目標攻堅戰(zhàn)。
     
     

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